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商品說明

產地:德國

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保存期限:即日起三年以上



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(記者黃秀麗新北報導)新北市政府為強化市區道路品質,提昇行車舒適性,並擇定8條示範道路,從路面刨除、銑鋪材料控管及道路高程測量等,完工後同步管制管線挖掘路證核發,一系列嚴格把關,希望民眾能享有安全便利的服務水準。

養工處首先在新北市5個行政區擇定8條交通繁忙的重要路段做為示範道路,展開一系列提昇道路品質的管控措施。在道路養護上,從瀝青混凝土拌和廠的材料管控著手,廠商施工前須先提報配比設計,經審核通過才能使用;另為降低國內的砂石供應來源不一影響鋪築材料配比設計,影響瀝青混凝土的穩定度,在辦理刨鋪前,也會確認材料與原配比設計材料是否無誤,以保障道路品質。

工務局吳世瑋副局長強調,瀝青混凝土的穩定度關係道路耐久性,現場施工的細膩度更是關鍵,過去全面刨鋪路段,採用刨5公分,鋪5公分方式改善,對於道路平整度雖可提升,但對於原有道路線形有嚴重高低差距的情形時,平整度提升空間就會受限,為能全面提升道路平整度,針對全面刨鋪路段皆會辦理高程測量,並藉由測量結果調整道路縱坡及橫坡,讓改善後的道路在行車時更人氣加平順,並且有效疏導雨水快速排向側溝,降低積水情形發生。

養工處林昆虎總工程司表示,於去年9月起進行示範道路相關管制措施,已完成新莊中正路、幸福路,中和錦和路、三重重陽路、中正南路等5條道路鋪設,目前正進行板橋四川路、中和中山路及樹林中華路3條示範道路也將於近日陸續完工,8條示範道路隨即進行挖掘管制2年,若示範成效良好,未來將逐步擴展到各轄區道路。(自立晚報2016/12/7)

圖說:工務局吳世瑋副局長(中)說明 養工處林昆虎總工程司(右一)及養工處道路養護一科廖學志科長(左一)補充

旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】

復興航空於11月22日無預警停飛一天後,未料隨即召開臨時董事會決定退出台灣市場,航線與航權擬全歸還給政府,並召開記者會宣布公司即將解散。此消息一經新聞媒體披露,百名員工是日下午便衝進復興航空總部強烈表示錯愕與抗議。至於員工的處置,復興航空公司方面雖然也已允諾所有員工將比照勞基法進行資遣,並承諾將與企業工會召開勞資協調會議,但該工會成員代表之聲明恐怕不是只有資遣費能罷矣。

先不論此次復興航空對於公司的宣布解散是否合乎公司法之程序,這樣突來的宣告的確已造成社會不小震撼,影響層面之大不言而喻。尤其航空事業也是公共交通事業也牽動國際接駁,不難想像無預警也無透過公告程序的停業與解散、影響旅客輸運、觀光與消費者權益甚鉅,也有違經營者的社會責任與職業道德。

公司解散勞工資遣

就員工權益,按勞基法第11條規定事業單位(公司)遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時;迫於情勢雇主固然得與勞工終止勞動契約,也就是我們在職場上常說的「如果公司要結束營業就必須遣散勞工,並依法做解僱資遣,雇主應依法給予勞工資遣費」, 而對勞工方面來說即將面臨的當然就是「失業」。 於此,要注意的是,員工遇前項被解僱資遣時,其資遣費之計算會因個人在職期間之服務年資不同亦會有所差別,必須分三種情形個案來分別分段計算:

1.由於我國已於民國94年7月1日起施行勞退新制,其後進入職場工作之勞工其資遣費應依《勞工退休金條例》規定計算,也就是 :「其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定」。

2.而勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司工作之勞工,其資遣費應依《勞基法》+《勞工退休金條例》兩段計算;即舊制勞基法受僱者,其資遣費在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。而新制年資(94.07.01後)則依勞工退休金條例,「每滿一年發給二分之一個月之平均工資計算,最高以六個月計之」。二者相加後即為全部年資之資遣費之補償數額。

3.第三種情形計算是:勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司,並無選擇新制仍一直以來皆維持勞基法身分之舊制者,則其資遣費便應依勞基法第17條規定:「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」,即為全程之舊制年資計算數額。

預告期間vs.預告工資

如前所述,雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外,還有一項勞工基本權益尚能依勞基法第16條向雇主請求「預告期間」之工資補償;也就是說雇主須於下列時間做預告通知解僱程序,若否則應加給勞工預告期間之補償工資,如:

1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

3.繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

勞保失業給付這裡最划算

另,勞工被迫解僱失業後,除了有資遣費及預告工資做為補償外,如果符合《就業服務保險法》之要件者,也可以向勞保局申請搶購失業給付,以暫時維持失業時期的經濟所需。

勞資雙方遵循爭議程達人

儘管如此,從上面看來按筆者的說明後,似乎勞工權益都能在相關勞動法的保障下應該無虞。而過去幾次重大之勞資爭議事件,工資墊償基金對於失業勞工的補償也提供了很大的助益。但是筆者要提醒的是,我們是法治的國家,任何爭端都應依法的程序來進行。如勞資爭議(非只指此次興航事件)於相關勞動法上尚有《勞資爭議處理法》遵循,不管是勞方或資方一造都應遵照爭議程序辦理與進行權益事項之維護。而一方如果是該職業工會或企業工會訴求錯了方向,或失了焦點,則恐怕請求之權益事項亦將另有不同,或各種抗爭手段舉措未能贏得社會大眾的觀感與認同時,亦殊為可惜。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者鄭景雯台北26日電)第53屆金馬獎最佳導演由中國導演馮小剛「我不是潘金蓮」獲獎,馮小剛去年才獲得金馬影帝,今年又再度奪獎,這次他用圓形方式攝影得獎,「又一次應證我這樣拍是對的」。

第53屆金馬獎今晚在台北國父紀念館舉行頒獎典禮,導演侯孝賢、法國女星茱麗葉畢諾許頒發最佳導演獎項,由導演馮小剛「我不是潘金蓮」獲獎。

馮小剛去年才以「老炮兒」獲得金馬影帝,不過去年他沒來台灣,今年又以「我不是潘金蓮」獲得金馬獎最佳導演,也是他人生中第三座金馬獎座。

馮小剛致詞時表示,他拍的電影是圓的,看到舞台設計也是圓的,「謝謝舞台設計師提前想到會給我獎」,他感謝作家劉震雲寫了「我不是潘金蓮」這本小說,否則不會有這樣的電影。

他更感謝女主角范冰冰,「冰冰是一個明星來演這一步文藝片,基本上不收錢」,他希望女主角能頒給范冰冰,鼓勵更多明星幫導演站台,藉由他們的影響力,讓觀眾走進電影院」,范冰冰在台下也忍不住落淚。1051126

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